26/7/2008
HÜSEYÜN GÜL'ÜN HAFTALIK YAZISI.
Yazan:haslihaberKonu: YİNE Mİ HASTANE DİYECEKSİNİZ?
BU SEFER YİNE HASTANEDEN DOĞRU BAZI OLAYLARI ANLATACAĞIM. SAYIN AHMET BEY'İN BELİRTTİĞİ ÜZERE KONUYU İRDELEMEDEN GEÇEMEYECEĞİM. BU KONU ÜZERİNDE ÇOK TEPKİLER ALMAYA BAŞLADIM. AMA SEVİNİYORUM. EN AZINDAN İNSANLARIMIZ BU KONUDA BİLGİ SAHİBİ OLDUKLARINDAN DOLAYI. FAKAT BANA GELEN ÇEŞİTLİ TEPKİLERDEN ANLAŞILDIĞINA GÖRE HALA BU OLAYIN GERÇEK OLMADIĞINI VE YALAN HABER ÜZERİNE YORUM YAPTIĞIMI SÖYLEYENLER VAR. BENİ HABERİN KAYNAĞI VEYA DOĞRULUĞU - YANLIŞLIĞINDAN ZİYADE ESKİPAZARIMIZIN DURUMU İLGİLENDİRİYOR. HAYDİ HASTANEYE HEP BERABER YALAN DİYELİM. PEKİYİ:ŞUBENİN KAPANMASI, BANKALARIN TAŞINMASINA DA GÖZ GÖRE GÖRE YALAN DİYEMEZSİNİZ. ESKİPAZARIMIZIN ON YIL ÖNCEKİ DURUMU İLE ŞİMDİKİNİN AYNI OLDUĞUNU KİMSE İDDİA EDEMEZ SANIRIM. BEN BURADA YAZILARIMI YAZARKEN HİÇ KİMSEYİ SUÇLAMIYORUM.YAPMAMIZ GEREKENLERİ HEP BERABER EL BİRLİĞİ İLE YAPALIM, ÇÖZÜM YOLLARI ARAYALIM DEMİŞTİM. KİMSEYE HELE HELE SORUMLU OLMAYANLARI SUÇLAMAK BİRAZ AĞIR OLUR. BEN SADECE TÜM ESKİPAZARLILARIN DUYARLI OLMASI ÇAĞRISINDA BULUNMUŞTUM. AYNI ÇAĞRIYI YİNE YAPIYORUM. LÜTFEN DUYARLI BİR TOPLUM OLALIM!
YURDUMUZUN HER YERİNDE EKONOMİK BİR DURGUNLUK VARKEN, İNSANLARIMIZ EVİNE GETİRECEĞİ BİR EKMEĞİ DÜŞÜNÜRKEN BİZ HALA SEN ŞUNU DEDİN, BEN BUNU DEDİM DEMOGOJİSİ YAPIYORLAR. YAPAMAK İSTEDİĞİMİZ TEK ŞEY HALKI BİLGİLENDİRMEKVE ESKİPAZAR İÇİN HAREKETE GEÇİRMEKTİR. DUYARSIZ BİR ESKİPAZAR İNSANINDAN SÖZ EDİLMESİN İSTİYORUM. HERKESİN BU KONULARLA İLGİLENMESİNİ TABİİKİ BEKLEYEMEYİZ. AMA EN AZINDAN DESTEK OLMALARI ÇALIŞANLARI BELKİ ONURLANDIRABİLİR.
BEN ESKİPAZAR İÇİN ÇALIŞANLARA EMEĞİ GEÇENLERE VE HATTA ESKİPAZARI DÜŞÜNENLERİN HEPSİNE AYRI AYRI TEŞEKKÜR EDERİM.
" HER DUVAR BİRİBİRİDEN AYRI OLSA, TAVAN HAVADA NASIL DİREKSİZ- DAYAKSIZ DURUR?" HZ. MEVLANA
HÜSEYİN GÜL
HASLI HABER
Kategori: (HASDER) :: Yorum (1)
:: Arkadaşına Gönder!
:: Etiketler :
Yorum Gönder
1 yorum yazilmistir
Yazan: HÜSEYİN GÜL-ÖĞRETMEN | Konu: haftalık yazı | Tarih: 2008-08-03 14:01:28
BELEDİYE BAŞKANINDA BULUNMASI GEREKEN ÖZELLİKLER
Eskipazar Belediye Başkanlığı son zamanlarda siyaset ve internet dünyasında en çok konuşulan ve tartışılan konulardan biri halini aldı.
1970-1990 yıllarında özelikle şirketlerde iyi yöneticilik kavramı damgasını vurmuştu. 2000'li yıllarda ise ilerlemek isteyen her kurum, kendisini zirveye taşıyacak bir lider arayışına girdi..
2000'li yıllarda ülkemizde de her türlükurum yöneticisi kendini iyi ve başarılı bir liderle özdeşleştirmeye başladı. 1970'li yıllarda görülen klasik, göbekli, ensesi kalın, çalıştırdığı elemanına yatırım yapmayıp para biriktirme arzusunu güden, cimri, yeniliklere uzak, teknik ve teknolojiden anlamayan, elinde olanla yetinen yönetici tiplemeleri günümüzde yerini daha genç, dinamik, yeniliklere açık, kendi arabasını kendi kullanan, dünya'ya açılabilen, spor yapabilen, eleman'ının yetişmesine önem veren ve beraber çalıştığı kişilerle iyi bir takım olabilen liderlere bırakmaya başladı.
Günümüz Türkiye'sinde lider ve liderlik kavramı toplumun her kesiminde konuşulmaya başlandı. Lider kimdir, nedir ve hangi özelliklere sahiptir diye sorduğumuzda aklımıza gelen ilk tanım; "Lider, özüyle ve zatî hususiyetleriyle her zaman kendini hissettiren ve gönüllerde yaşamasını bilen bir şahsiyettir. O, görünüşündeki inandırıcılığı, anlayışındaki derinliği, görüşlerindeki inceliği, hâtasındaki genişliği, tespitlerindeki sağlamlığı, öğrenme aşkı, öğretme istidadı ve uhdesine aldığı her şeyin üstesinden gelebilme yeteneğiyle istemediği halde- dikkatleri üzerinde toplayan, sevilen, sayılan, gözdeleşen, dolayısıyla da binlerin-yüz binlerin her zaman uğrunda ölmeye hazır oldukları bir seviye insanıdır." oldu.
Lider bir seviye insanıdır. Arkasında binleri, milyonları sürükleyen kişidir. Türk toplumu tarihinde kazandığı başarılarla zirvelerde gezen pek çok lideri barındırmıştır. Vizyon sahibi, varlığını yaptığı işle bütünleştiren kişiler, gözünü budaktan sakınmayan, atılımcı ve cesur karakterler.
Çünkü lider, vizyonu ortaya koyandır, tüm şirketi iyi tanımlamış, spesifik, ulaşması zor ancak ulaşılabilir, şirket için konu ile ilgili bir amaç etrafında birleştirip, tüm şirketi bu vizyona doğru iten, bu vizyonu örgüte çok iyi ileten, genel kabulü sağlayıp, hem insan hem parasal kaynaklan bu amaç için doğru bir şekilde dağıtandır.
Başarılı ve Yönetici Bîr Liderin "Olmazsa Olmaz " Özellikleri:
1. Birincisi ve en önemlisi iyi bir lider, yöneticiden farklı olduğunu bilen kişidir. Yönetici, liderin çizmiş olduğu vizyona ulaşabilmek için konmuş olan prensipleri ve kuralları uygular, lider ise vizyon çizer...
2. İletişime, fikirlere ve değişime açıktır.
3. Çevresine karşı güler yüzlü, saygılı, ciddî ve alabildiğine vakurdur.
4. Bir ahlâk ve fazilet kahramanıdır.
5. Adaletli olduğu zaman merhametli, merhametle coştuğu zaman da istikâmetlidir.
6. Karizmatik kişiliğiyle etrafındakileri! etkileme gücüne sahiptir.
7. Sağlam karakterli ve kararlıdır.
8. Etkileme gücüne sahiptir.
9. İyi bir liderde mücadele ruhu vardır
10. Harekete geçirme gücüne sahiptir.
11. Çevresini ve olayları farklı görebilir yaratıcı düşünceye sahiptir.
12. Değişim ve gelişimi sürekli devam edendir:
13. Olumlu düşünce ve tutuma sahiptir.
14. Elemanlarını adil ödüllendirir.
15. Vizyon, misyon, hedef ve değer sahibidir
16. Vizyonlarına kendilerini adayarak çalışır
17. Takım ruhuyla hareket eder.
18. Ümit, istek, tutku ve coşkuya sahiptir
19. Mirasçıları olarak yeni liderler yetiştirir
20. Söz söyleme ve hitabet gücüne sahiptir
21. Sinerjik dengede yenilenme özelliğine sahiptir.
22. Tarih'ten, akıllı insanlardan ve ölümden ders alır.
23. Kişisel bütünlüğe sahiptir.
24. Hizmet etme yeteneğine sahiptir.
25. Pozitif düşünür ve kendine güvenir
26. Yüreklendirir ve cesaret verir.
27. Kişilere inanarak onlarda da güven duygusu oluşturur.
28. Enerjisi ve hareketi bitmeyecek gibi görünür.
29. İleri görüşlüdür. Olacak olayları tatmin edebilecek öngörüye sahiptir.
30. Bilgili ve birikimlidir. Konulara hakimdir.
31. Kararlıdır. Kararları çok çabuk alabilir. ve aldığı kararları ciddiyetle uygular.
32. Mükemmeliyetçidir. Kendisi ve altında çalışanlar için mükemmeli
HÜSEYİN GÜL
Bağlantı:: ::